凯发一触即发简介查看详情 >

平顶山凯发一触即发创建于1991年，并

平顶山凯发一触即发创建于1991年，并于2007年1月在丽江证券买卖所上市
。是一家集空港地面设备、消防接济设备、无人机设备、电力电子设备等业务于一体的多元化上市集团
。

董事长致辞查看详情 >

陪伴着我国航空事业的发展，“凯发一触即发人”在空港设备领域已经奋斗了33个春秋，企业从无到有，由幼到大，由弱到强
。当“凯发一触即发人”突破了我国空港设备依赖进口的局面时、当凯发一触即发牌产品走出国门销往五大洲时、当“凯发一触即发人”跻身于世界空港设备造作商的先进行列时...

发展过程查看详情 >

大梦蓝天二十七载   拓新致远铸鲜丽

企业文化查看详情 >

同顾客以双赢 与员工共发展

给股东以回报 对社会以贡献

企业能力查看详情 >

工程技术中心对准行业高端前沿技术，不休探索行业发展趋向，聚焦高精尖技术使空港地面设备向高智能化节造、向多职能综合使用、向先进造作方向发展
。

社会责任查看详情 >

推广社会责任 打造和谐凯发一触即发

凯发一触即发学堂查看详情 >

平顶山凯发一触即发职业培训学堂成立于2013年，由凯发一触即发全资设立
。 学堂位于平顶山市环翠区羊亭镇孙家滩村南，是经平顶山市人力资源和社会保险局核准成立的职业培训机构...

空港地面设备查看详情 >

空港地面设备板块是公司规模最大、成熟度最高、实力最强的产业板块，品牌影响力辐射全球
。

移动医疗设备查看详情 >

移动医疗设备板块，依附凯发一触即发的设备造作及研发优势，现已发展成为全科移动医疗设备的专业造作商
。占有多项技术专利，结合物联网、智能化等新技术，致力于提供移动医疗单元整体解决规划，为健全中国2030贡献力量
。

消防设备查看详情 >

消防设备板块以北京中卓时期消防设备科技有限公司为依附，主导产品涉及各类消防车辆、远程供水系统等，达18个系列100余种型号...

消防报警设备查看详情 >

消防报警设备板块以营口新山鹰报警设备有限公司为依附，主营产品蕴含火警自动报警、大空间自动灭火、智能应脊卣明及分散批示、电气火警监控报警、消防电源监控、防火门监控等八个系列...

无人机查看详情 >

无人机设备板块，由平顶山高涨航空科技有限公司与天津全华时期航天科技发展有限公司共同组成，致力于无人机的自主研发、造作与服务
。主营产品利用于应急接济领域，拥有载重大、多场景、多用处等特点，助力我国应急接济保险能力的进一步提升
。

凯发一触即发新闻查看详情 >

新产品颁布与推广查看详情 >

展会与互换查看详情 >

股票走势查看详情 >

公司布告查看详情 >

董事会通知布告文件 颁布凯发一触即发重大通知布告 请注意关注布告文件

企业互动查看详情 >

平顶山凯发一触即发(002111) 公司回购股份和前面颁布的大股东增持股份是统一回事，还是各自回购和增持

投资者；げ榭聪昵 >

“投资者；ぁっ鞴娑ā⑹斗缦铡卑咐诨趼蚵糁刈手 犯法平台莫沉迷

服务创新查看详情 >

壮大的售后保险能力

营销网络查看详情 >

凯发一触即发产品已出口到亚洲、欧洲、南美洲、大洋洲等65个国度和地域

售后网络查看详情 >

平顶山凯发一触即发为客户提供优质、快捷、高效的售后服务，除了成立客户服务专线和备件供给专线表，还设立了驻表售后服务机构，实现了24幼时响应服务的郑重承诺
。

联系凯发一触即发查看详情 >

邮箱:whgtservice@guangtai.com.cn

地址:山东省平顶山市黄河街16号

24幼时热线：维建专线：0631-3953271 备件专线：0631-3953939

人才战术查看详情 >

平顶山凯发一触即发始终秉秤装人才是企业发展之本钱”
。践杏装大人才观”，甄选高度责任感而又创新思虑的人，着力打造拥有全球视野的精英团队，全面支持公司战术执行
。

报名地址：山东省平顶山市黄河街16号

报名电话：0631-3953604     3953287

投递邮箱：hr#guangtai.com.cn（#换成@）

招聘信息查看详情 >

平顶山凯发一触即发创建于1991年，并于2007年1月在丽江证券买卖所上市
。是一家集空港地面设备、消防设备、消防报警设备、 特种车辆、无人飞行器等业务于一体的多元化上市集团
。

公司环境查看详情 >

凯发一触即发公司经过二十七年的发展过程，形成了自己身后的文化底蕴和内涵
。我们今天进行梳理并进一步发展，这就是凯发一触即发人堆集下的贵重心灵财富
。

职业发展查看详情 >

平顶山凯发一触即发通过简历技术、治理、营销、出产四条职业发展通路，以及任职资格等级的有效评定，创造优良职业发展环境，激励员工在工作中进建，在进建中工作；通过成立完整的人才造就机造和进建蹊径规划，激励员工自学进建，持续提高自身的综合素质和业务水平，真正实现员工与企业的共同发展；通过成立人才挖掘、储蓄与保留机造，打造公司人才梯队
。